Avec la Directive européenne 2023/970 du 10 mai 2023 « visant à renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes » marque un tournant dans la gestion des Ressources Humaines en France. Avec pour objectif de réduire les écarts salariaux injustifiés et de promouvoir l’équité, elle comporte une série de mesures autour de l’information et la communication de données favorisant la transparence des rémunérations.
Sa transposition en droit français étant prévue au plus tard pour juin 2026, les entreprises doivent dès maintenant s’y préparer.
L’Institut Magellan vous propose un programme conçu spécialement pour vous donner les outils nécessaires afin d’anticiper les évolutions à mener et transformer cette contrainte en un avantage stratégique.
Comprendre l'enjeu réglementaire
La Directive ne se limite pas à une simple obligation légale. Elle redéfinit la notion d’équité salariale, avec des implications directes sur la gestion des ressources humaines. Notre formation vous guide pour décrypter ses articles et anticiper dès maintenant les actions à mener.
Evaluer vos pratiques actuelles
Les entreprises devront démontrer l’équité de leurs pratiques salariales. Notre programme vous aide à mettre en place votre feuille de route pour vous conformer aux nouvelles règles, mesurer les écarts de rémunération et adapter en conséquence votre politique de rémunération.
Anticiper les transformations
Au-delà de la mise en conformité, il est crucial de préparer votre organisation à gérer le changement. Cela inclut la préparation de l’ensemble des équipes RH à la gestion des impacts de la Directive, la sensibilisation des managers aux problématiques liées à la rémunération et à la notion d’équité salariale ainsi que la mise en place de plans de communication efficaces destinés à l’ensemble des salariés.
Travailler votre « marque employeur »
La transparence des rémunérations peut devenir un puissant outil d’attraction et de fidélisation des talents. En vous appuyant sur une politique salariale transparente et équitable, vous bénéficiez de puissants leviers d’engagement des collaborateurs et attirez de nouveaux talents.
Nos formateurs, sélectionnés pour leur en rémunérations et pratiques RH, partageront leurs connaissances et expériences pour vous guider à travers ce processus sensible.
