La formation
Les politiques d’avantages sociaux (employees benefits) jouent un rôle-clé dans la stratégie d’attraction et de fidélisation des talents, en particulier dans les contextes d’inflation ou d’optimisation budgétaire.
Cette formation délivre toutes les bases utiles pour maîtriser cette matière à la croisée de plusieurs disciplines (droit du travail, sécurité sociale, assurances, fiscalité, etc.) et pour être en mesure d’identifier les leviers adaptés aux objectifs de votre entreprise.
Compétences visées
- Maîtriser l’environnement réglementaire des sujets benefits en France (santé, retraite, prévoyance, chômage)
- Déployer les différents avantages sociaux complémentaires à la protection sociale
- Piloter une politique d’avantages sociaux globale adaptée aux objectifs économiques et sociaux de l’entreprise
- Savoir communiquer sur les avantages sociaux pour en faire un véritable avantage compétitif et levier de rétention des talents
Public visé
Tout professionnel exerçant dans les métiers liés aux Rémunérations et avantages sociaux : Responsable de rémunération, Responsable des avantages sociaux, Responsable mobilité internationale, Directeur ou Responsable RH, HRBP, analyste, consultant en rémunération
Le programme de la formation
- Les enjeux d’une politique de management des avantages sociaux dans un contexte d’inflation
- Le fonctionnement de la protection sociale en France
- Imbrication et dépendance au socle obligatoire de la sécurité sociale
- Historique de la protection sociale complémentaire (PSC)
- Les points clés à comprendre et maîtriser
- Eléments juridiques spécifiques aux régimes Frais de santé (portabilité, contrats responsables, généralisation, loi Evin)
- Caractéristiques techniques des régimes Frais de santé
- Principes et fonctionnement du compte de résultat
- Caractéristiques techniques des régimes de prévoyance (portabilité, Loi Evin…)
- Principes et fonctionnement du compte de résultat
- Le risque Décès : éléments juridiques et techniques spécifiques au risque Décès (convention AGIRC…)
- L’incapacité et l’invalidité : caractéristiques techniques, tendances et perspectives des régimes incapacité invalidité
- Les régimes complémentaires obligatoires
- Les régimes supplémentaires
- Les différents outils : intéressement, participation, plan d’épargne entreprise…
- Identifier les leviers à actionner en cohérence avec la stratégie de l’entreprise et le profil des collaborateurs
- Origine et typologie des politiques de type « Well-Being » et « Care »
- Services de conciergerie médicale
- Santé mentale et prévention des risques psycho-sociaux au travail
- Accompagnement du handicap et des maladies chroniques
- Les véhicules de fonction
- Les forfaits mobilité
- La « mobilité durable » : politique RSE de l’entreprise et attentes des collaborateurs
- Principe des programmes de « flexible benefits »
- Avantages pour l’entreprise et pour les collaborateurs
- Prérequis pour les mettre en œuvre
- Cartographier les différents avantages sociaux
- Intégrer les avantages sociaux dans la stratégie globale de rétribution
- Sélectionner les leviers à mobiliser en cohérence avec la stratégie de l’entreprise et le profil des collaborateurs
- Communiquer et valoriser les avantages sociaux auprès des collaborateurs : facteurs-clés de succès et points de vigilance
La formatrice
Estelle VEILLE
VP Compensation & Benefits & projets, FRAMATOME
