La formation
Gérer la retraite des salariés dont la carrière s’est effectuée en partie à l’étranger peut s’avérer complexe.
Cela nécessite d’avoir la bonne compréhension des mécanismes existants en matière de retraite ainsi que des règles et accords applicables entre les différents pays.
En tant que Responsable Mobilité Internationale, il est essentiel de maîtriser les enjeux et les principales mécaniques qui s’opèrent en termes de gestion de la retraite des salariés afin de répondre à leurs besoins et questionnements et d’anticiper les difficultés.
Cette formation en présente les grands principes ainsi que leurs applications pratiques grâce à de nombreuses mises en situation.
Compétences visées
- Identifier les problématiques liées à la retraite des salariés en Mobilité Internationale et les différentes situations à anticiper
- Comprendre les mécanismes applicables lors d’une carrière internationale (mobilités en Europe, hors Europe)
- Identifier les questions à se poser en amont pour bien gérer les situations particulières rencontrées
- Fixer le cadre adéquat pour chaque situation afin d’éviter les erreurs
- Comprendre les principes de gestion de la retraite à l’international pour acquérir les bons réflexes et le bon discours face aux salariés concernés
Public visé
Le programme de la formation
- Les systèmes de retraite par répartition (rappel des règles spécifiques françaises)
- Les systèmes de retraite par capitalisation
- Les différences entre une retraite par répartition et une retraite par capitalisation
- L’impact du choix du schéma de mobilité : détachement, expatriation, local
- La comparaison des systèmes
- Les obligations d’information de l’employeur
- La retraite de base, la CNAV et la CFE
- La retraite complémentaire
- La règlementation dans l’Espace Economique Européen: principe de totalisation des périodes et méthodes de calcul
- La réglementation hors EEE
- Les conventions existantes
- Les outils de gestion de la retraite existants : intérêt et coût de la CFE, l’AGIRC-ARRCO expatriés, la mise en place d’un fonds de pension international
- Les mesures à prendre pour les transfrontaliers, pluriactivité, etc.
- La gestion de la retraite du conjoint pendant la mobilité
- Quel cadre pour le télétravail à l’international
- Les enjeux et obligations avant, pendant et après la mobilité
- L’identification de l’ensemble des démarches à effectuer au moment de la retraite
- Comment accompagner les salariés dans l’ensemble du processus
Les participants travailleront à partir d’exemples concrets de salariés en mobilité qui leur seront fournis
Le formateur
Olivia TECHOUEYRES
Directrice adjointe Transition Emploi Retraite, DIOT-SIACI
