Suivre une formation en Ressources Humaines peut grandement améliorer vos compétences et contribuer à votre évolution professionnelle. Que vous cherchiez à vous spécialiser en Rémunération et Avantages Sociaux, en Mobilité Internationale, ou à développer des compétences en Talent Management, il existe plusieurs dispositifs de financement adaptés à votre situation. Voici un article qui répond à vos questions sur les options disponibles.
1. Quels sont les dispositifs de financement disponibles pour une formation en RH ?
En fonction de votre statut (salarié, indépendant ou dans une situation de reconversion professionnelle), des dispositifs comme le Compte Personnel de Formation (CPF), le Plan de Développement des Compétences, le FNE Formation, des aides via France Travail peuvent financer votre formation en RH. Ces dispositifs peuvent s’adapter à des formations variées.
2. Puis-je utiliser mon CPF pour financer une formation en RH ?
Oui, le CPF peut être utilisé pour financer certains de nos programmes, les Executive Programmes. Ces formations certifiantes, d’une centaine d’heures, sont conçues pour être compatibles avec une activité professionnelle et se déroulent sur 6 à 12 mois. Elles vous préparent à maîtriser à la fois les dimensions opérationnelles et stratégiques de votre métier. Nos Executive Programmes (Management des avantages sociaux et le Management de la Mobilité Internationale), sont éligibles au CPF, et permettent, après examen de certification, d’obtenir des blocs de compétences du titre RNCP Manager des Ressources Humaines internationales.
3. Mon employeur peut-il participer au financement de ma formation RH ?
Votre employeur peut financer votre formation en intégrant celle-ci dans le Plan de Développement des Compétences de l’entreprise. Ce plan permet de financer des formations essentielles notamment quand cela concerne des obligations réglementaires. En intégrant ces formations dans le Plan de Développement des Compétences, votre employeur assure la conformité aux normes et renforce les compétences de l’équipe RH.
4. Quelles sont les solutions si le CPF ne couvre pas l'intégralité de ma formation ?
Si le coût de la formation dépasse vos droits CPF, vous pouvez compléter le financement par d’autres moyens. Vous avez la possibilité de solliciter une participation de votre employeur ou d’explorer des dispositifs comme le FNE-Formation. Ce dernier est particulièrement utile pour les formations liées à des enjeux de transformation numérique ou d’adaptation aux nouvelles exigences professionnelles. Ces options vous permettent de garantir le financement complet de votre formation, même en cas de dépassement du montant disponible sur votre CPF. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter les détails du FNE-Formation sur le site officiel du gouvernement.
5. Comment financer une formation RH en tant que demandeur d'emploi ?
Si vous êtes en reconversion ou à la recherche d’un emploi, votre conseiller France Travail peut vous orienter vers des solutions de financement adaptées. N’hésitez pas à vous rapprocher directement de votre conseiller en amont de votre demande d’information auprès de notre organisme.
Il existe donc diverses options de financement pour vous former en Ressources Humaines, y compris la possibilité de combiner plusieurs sources de financement. Que vous soyez salarié, demandeur d'emploi ou en reconversion, des dispositifs comme le CPF, les contributions de votre employeur et les aides spécifiques comme le FNE-Formation peuvent être utilisés ensemble pour couvrir le coût complet de votre formation. Pour un accompagnement personnalisé et optimiser les ressources disponibles, n'hésitez pas à nous contacter.
